သတင်း

တစ်ချိန်က ဆရာဝန်များသည် အလုပ်သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာလက္ခဏာနှင့် ဘဝရည်မှန်းချက်များ၏ အဓိကဖြစ်သည်ဟု ယုံကြည်ကြပြီး ဆေးပညာကို လေ့ကျင့်ခြင်းသည် မွန်မြတ်သောအလုပ်ဖြစ်သည်ဟူသော ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် မွန်မြတ်သောအလုပ်ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ဆေးရုံ၏ နက်ရှိုင်းသောအမြတ်အစွန်းရှာဖွေခြင်းလုပ်ငန်းနှင့် တရုတ်ဆေးပညာကျောင်းသားများ၏ အသက်အန္တရာယ်ကို စွန့်စားရသော်လည်း COVID-19 ကပ်ရောဂါတွင် ဝင်ငွေအနည်းငယ်သာရရှိခြင်းကြောင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များ ယိုယွင်းလာသည်ဟု လူငယ်ဆရာဝန်အချို့က ယုံကြည်စေသည်။ တာဝန်သိစိတ်သည် ဆေးရုံတက်နေသော ဆရာဝန်များကို အနိုင်ယူရန် လက်နက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ခက်ခဲကြမ်းတမ်းသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို လက်ခံရန် တွန်းအားပေးသည့်နည်းလမ်းဟု ၎င်းတို့က ယုံကြည်ကြသည်။

Austin Witt သည် မကြာသေးမီက Duke တက္ကသိုလ်တွင် အထွေထွေရောဂါကု ဆရာဝန်အဖြစ် နေထိုင်ခွင့် ပြီးဆုံးခဲ့သည်။ ကျောက်မီးသွေးတူးဖော်ခြင်းလုပ်ငန်းတွင် Mesothelioma ကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာရောဂါများ ခံစားနေရသည့် ၎င်း၏ဆွေမျိုးများကို မြင်တွေ့ခဲ့ရပြီး လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ဆန့်ကျင်ဆန္ဒပြမည်ကို ကြောက်ရွံ့ခြင်းကြောင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်ကို ရှာဖွေရန် ကြောက်ရွံ့ခဲ့ကြသည်။ Witt သည် ကုမ္ပဏီကြီးတစ်ခု၏ သီချင်းဆိုခြင်းကို မြင်ပြီး ကျွန်တော် ပေါ်လာသော်လည်း ၎င်းနောက်ကွယ်ရှိ ဆင်းရဲနွမ်းပါးသော လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းကို အာရုံစူးစိုက်မှု မရှိခဲ့ပါ။ သူ့မိသားစုမှာ တက္ကသိုလ်တက်ခွင့်ရတဲ့ ပထမမျိုးဆက်အနေနဲ့ ကျောက်မီးသွေးတူးဖော်ရေး ဘိုးဘေးဘီဘင်တွေနဲ့ မတူတဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်ခဲ့ပေမယ့် သူ့အလုပ်ကို 'ခေါ်ဆိုခြင်း' အဖြစ် ဖော်ပြဖို့ ဆန္ဒမရှိခဲ့ပါဘူး။ 'ဒီစကားလုံးကို သင်တန်းသားတွေကို အနိုင်ယူဖို့ လက်နက်တစ်ခုအနေနဲ့ သုံးတယ် - ခက်ခဲကြမ်းတမ်းတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေတွေကို လက်ခံဖို့ တွန်းအားပေးတဲ့နည်းလမ်း' လို့ သူယုံကြည်တယ်။
Witt သည် “ဆေးဝါးအဖြစ် မစ်ရှင်” ဟူသော အယူအဆကို ငြင်းဆိုခြင်းမှာ ၎င်း၏ ထူးခြားသော အတွေ့အကြုံမှ ပေါက်ဖွားနိုင်သော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့၏ ဘဝတွင် အလုပ်၏ အခန်းကဏ္ဍကို လေးနက်စွာ စဉ်းစားသူ တစ်ဦးတည်း မဟုတ်ပါ။ လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ “အလုပ်ဗဟိုပြုမှု” အပေါ် ရောင်ပြန်ဟပ်မှုနှင့် ဆေးရုံများကို ကော်ပိုရိတ်လည်ပတ်မှုဆီသို့ အသွင်ပြောင်းလာမှုနှင့်အတူ၊ တစ်ချိန်က ဆရာဝန်များ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျေနပ်မှုကို ယူဆောင်လာခဲ့သည့် အနစ်နာခံစိတ်ဓာတ်သည် “ကျွန်ုပ်တို့သည် အရင်းရှင်စနစ်၏ ဂီယာများသာဖြစ်သည်” ဟူသော ခံစားချက်ဖြင့် အစားထိုးလာပါသည်။ အထူးသဖြင့် အလုပ်သင်များအတွက်၊ ဤသည်မှာ အလုပ်တစ်ခုမျှသာဖြစ်သည်မှာ ထင်ရှားပြီး ဆေးလေ့ကျင့်ခြင်း၏ တင်းကျပ်သောလိုအပ်ချက်များသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သောဘဝ၏ မြင့်မားသောစံနှုန်းများနှင့် ကွဲလွဲနေပါသည်။
အထက်ပါ ထည့်သွင်းစဉ်းစားချက်များသည် တစ်ဦးချင်း အယူအဆများသာ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် မျိုးဆက်သစ် ဆရာဝန်များ၏ လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုနှင့် နောက်ဆုံးတွင် လူနာစီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်တွင် ကြီးမားသော သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏မျိုးဆက်သည် ဝေဖန်မှုများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် ကြိုးစားလုပ်ဆောင်ခဲ့သော ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်ကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် လက်တွေ့ဆရာဝန်များ၏ဘဝတိုးတက်စေရန် အခွင့်အလမ်းရှိသည်။ သို့သော် စိတ်ပျက်အားငယ်မှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်များကို စွန့်လွှတ်ရန်နှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်၏ နောက်ထပ်အနှောင့်အယှက်များဆီသို့ ဦးတည်သွားစေနိုင်သည်။ ဤဆိုးရွားသောသံသရာကို ရှောင်ရှားရန်၊ ဆေးပညာပြင်ပ အင်အားစုများသည် အလုပ်အပေါ် လူများ၏ သဘောထားများကို ပြန်လည်ပုံဖော်နေကြသည်ကို နားလည်ရန် လိုအပ်ပြီး အဘယ်ကြောင့် ဆေးပညာသည် ဤအကဲဖြတ်မှုများကို အထူးခံရနိုင်သနည်း။

မစ်ရှင်မှ အလုပ်သို့?
COVID-19 ကပ်ရောဂါသည် အလုပ်၏အရေးပါမှုနှင့် ပတ်သက်၍ အမေရိကန်အားလုံး၏ ဆွေးနွေးမှုကို အစပြုခဲ့သော်လည်း လူများ၏ မကျေနပ်မှုများသည် COVID-19 ကပ်ရောဂါမဖြစ်မီ ကာလအတန်ကြာကတည်းက ပေါ်ပေါက်လာခဲ့သည်။ အတ္တလန်တိတ်မှ Derek
Thompson သည် 2019 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ် ရေးသားခဲ့ပြီး ရာစုနှစ်တစ်ခုနီးပါး အလုပ်အပေါ် အမေရိကန်တို့၏ သဘောထား၊ အစောဆုံး "အလုပ်" မှ နောက်ပိုင်း "အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း" မှ "မစ်ရှင်" နှင့် "အလုပ်ဝါဒ" တို့ကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်း - ဆိုလိုသည်မှာ ပညာတတ်အထက်တန်းလွှာများသည် အလုပ်သည် "ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ၏ အဓိကကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် ဘဝရည်မှန်းချက်များ" ဖြစ်သည်ဟု ယုံကြည်ကြသည်။
သန့်ရှင်းသောအလုပ်၏ ဤချဉ်းကပ်နည်းသည် ယေဘူယျအားဖြင့် မသင့်လျော်ဟု Thompson က ယုံကြည်သည်။ သူသည် အနှစ်တစ်ထောင်မျိုးဆက် (၁၉၈၁ မှ ၁၉၉၆ ခုနှစ်အတွင်းမွေးဖွားသူ) ၏ သီးခြားအခြေအနေများကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။ ကလေး boomer မျိုးဆက်၏ မိဘများသည် အနှစ်တစ်ထောင် မျိုးဆက်အား စိတ်အားထက်သန်သော အလုပ်အကိုင်များ ရှာဖွေရန် အားပေးသော်လည်း ဘွဲ့ရပြီးနောက်တွင် အကြွေးများစွာဖြင့် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ဖြစ်နေကြပြီး အလုပ်အကိုင် ပတ်၀န်းကျင်မှာလည်း မတည်မငြိမ် ဖြစ်နေသည်။ သူတို့သည် အောင်မြင်မှုအာရုံမပါဘဲ အလုပ်တွင် အတင်းအကျပ် ခိုင်းစေခြင်း၊ တစ်နေ့တာလုံး ပင်ပန်းနွမ်းနယ်နေပြီး အလုပ်သည် စိတ်ကူးထားသော ဆုလာဘ်များကို ဆောင်ကြဉ်းရန် မလိုအပ်ကြောင်း ထက်ထက်သန်သန် သတိပြုမိကြသည်။
ဆေးရုံများ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုသည် ဝေဖန်ခံရသည့်အဆင့်သို့ ရောက်ရှိသွားပုံရသည်။ တစ်ချိန်က ဆေးရုံများသည် သန်လျင်မြို့နယ်တွင် နေထိုင်သူ သမားတော်များ ပညာသင်ကြားရေးတွင် ကြီးမားစွာ ရင်းနှီးမြုပ်နှံပြီး ဆေးရုံများနှင့် ဆရာဝန်များ နှစ်ဖက်စလုံးသည် ထိခိုက်လွယ်သောအဖွဲ့များကို ဝန်ဆောင်မှုပေးရန် ကတိပြုခဲ့ကြသည်။ သို့သော် ယနေ့ခေတ်တွင်၊ အကျိုးအမြတ်မယူသော ဆေးရုံများဟု ခေါ်သော ဆေးရုံအများစု၏ ဦးဆောင်မှုမှာ ငွေကြေးအောင်မြင်မှုကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်နေပါသည်။ အချို့သောဆေးရုံများသည် ဆေးပညာ၏အနာဂတ်ကို ဆရာဝန်များပမာပြုခြင်းထက် “အပေါစားမှတ်ဉာဏ်အားနည်းသောလုပ်သား” အဖြစ် အလုပ်သင်များအဖြစ် ပို၍ရှုမြင်ကြသည်။ ပညာရေးမစ်ရှင်သည် စောစီးစွာထွက်ခွါခြင်းနှင့် ငွေပေးချေမှုမှတ်တမ်းများကဲ့သို့ ကော်ပိုရိတ်ဦးစားပေးလုပ်ငန်းများ၏ လက်အောက်ခံဖြစ်လာသည်နှင့်အမျှ၊ ယဇ်ပူဇော်ခြင်းစိတ်ဓာတ်သည် ဆွဲဆောင်မှုနည်းလာသည်။
ကပ်ရောဂါ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုအောက်တွင်၊ အလုပ်သမားများအကြား ခေါင်းပုံဖြတ်ခံရမှုခံစားချက်သည် ပိုမိုအားကောင်းလာပြီး လူအများ၏ စိတ်ပျက်အားငယ်မှုကို ပိုမိုဆိုးရွားစေသည်- သင်တန်းသားများသည် နာရီများစွာကြာကြာအလုပ်လုပ်ပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအန္တရာယ်များကို ကြုံတွေ့နေရသော်လည်း နည်းပညာနှင့်ဘဏ္ဍာရေးနယ်ပယ်ရှိ ၎င်းတို့၏သူငယ်ချင်းများသည် အိမ်မှအလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး အကျပ်အတည်းတွင် မကြာခဏဆိုသလို လာဘ်ပေးလာဘ်ယူမှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသင်တန်းများသည် စိတ်ကျေနပ်မှု၌ စီးပွားရေးနှောင့်နှေးခြင်းကို အမြဲဆိုလိုသော်လည်း၊ ကူးစက်ရောဂါသည် ဤမတရားမှုသဘောကို သိသိသာသာ တိုးလာစေသည်- သင်သည် အကြွေးဖြင့်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်နေပါက၊ သင့်ဝင်ငွေသည် အိမ်ငှားခလောက်သာပေးချေနိုင်သည်၊ Instagram တွင် "အိမ်မှာအလုပ်လုပ်" သူငယ်ချင်းများ၏ထူးခြားဆန်းပြားသောဓာတ်ပုံများကိုသင်မြင်ရသော်လည်း COVID-19 ကြောင့်ပျက်ကွက်နေသောသင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက်အထူးကြပ်မတ်စောင့်ရှောက်မှုယူနစ်ကိုသင်အစားထိုးရမည်ဖြစ်သည်။ သင့်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေ တရားမျှတမှုကို မည်သို့မေးခွန်းထုတ်နိုင်မည်နည်း။ ကပ်ရောဂါလွန်သွားပေမယ့် ဒီမတရားမှုဆိုတဲ့ ခံစားချက်က ရှိနေတုန်းပါပဲ။ ဆေးကုသခြင်းကို မစ်ရှင်ဟုခေါ်ဆိုခြင်းသည် 'သင့်မာနကို မျိုချခြင်း' ဖြစ်သည်ဟု အချို့မြို့ခံသမားတော်များက ယုံကြည်ကြသည်။
အလုပ်ကျင့်ဝတ်သည် အလုပ်ကို အဓိပ္ပာယ်ရှိသင့်သည်ဟု ယုံကြည်ချက်မှ အရင်းတည်နေသရွေ့ ဆရာဝန်များ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလုပ်သည် ဝိညာဉ်ရေးအရ ကျေနပ်မှုရရှိရန် ကတိပေးနေဆဲဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ ဤကတိကို အခေါင်းပေါက်သက်သက်တွေ့သူများအတွက်၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ပညာရှင်များသည် အခြားသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများထက် ပိုစိတ်ပျက်စရာကောင်းပါသည်။ သင်တန်းသားအချို့အတွက် ဆေးဝါးသည် ၎င်းတို့၏ဒေါသကို နှိုးဆွနိုင်သော “ကြမ်းတမ်းသော” စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် မမျှတမှု၊ သင်တန်းသားများကို အလွဲသုံးစားလုပ်မှု၊ လူမှုရေးမမျှတမှုများကို ရင်ဆိုင်ရန် ဆန္ဒမရှိသော ဆရာများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ သဘောထားကို ဖော်ပြကြသည်။ သူတို့အတွက်၊ 'မစ်ရှင်' ဟူသော စကားလုံးသည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ကျင့်စဉ်များ မအောင်မြင်သော ကိုယ်ကျင့်တရား သာလွန်မှုကို ဆိုလိုသည်။
မြို့ခံဆရာဝန်တစ်ယောက်က “ဆေးဆိုတာ 'မစ်ရှင်' လို့ ပြောရင် လူတွေက ဘာကိုဆိုလိုသလဲ၊ သူတို့မှာ ဘာမစ်ရှင်ရှိလဲလို့ မေးတယ်။ သူမ၏ ဆေးကျောင်းသူနှစ်များအတွင်း ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်၏ နာကျင်မှုကို ဂရုမစိုက်ခြင်း၊ ဘေးဖယ်ထားသောလူများကို ညှင်းပန်းနှိပ်စက်ခြင်းနှင့် လူနာများနှင့်ပတ်သက်၍ အဆိုးရွားဆုံးယူဆချက်များအား သဘောထားပေးခြင်းများကြောင့် သူမအား စိတ်ပျက်ခဲ့သည်။ ဆေးရုံတွင် အလုပ်သင်လုပ်နေစဉ် ထောင်တွင်းလူနာတစ်ဦး ရုတ်တရက် သေဆုံးသွားသည်။ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းတွေကြောင့် သူ့ကို ခုတင်ပေါ်မှာ လက်ထိပ်ခတ်ပြီး မိသားစုနဲ့ အဆက်အသွယ်ဖြတ်ခဲ့ပါတယ်။ သူ၏သေဆုံးမှုသည် ဆေးကျောင်းသားအား ဆေး၏အနှစ်သာရကို မေးခွန်းထုတ်စေသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အာရုံစူးစိုက်မှုသည် နာကျင်မှုမဟုတ်ဘဲ ဇီဝဆေးပညာဆိုင်ရာပြဿနာများဖြစ်ကြောင်း သူမကပြောခဲ့ပြီး “ကျွန်မ ဒီမစ်ရှင်မှာ မပါဝင်ချင်ပါဘူး။
အရေးအကြီးဆုံးကတော့ တက်ရောက်လာတဲ့ သမားတော်တော်တော်များများက သူတို့ရဲ့ အထောက်အထားကို သတ်မှတ်ဖို့ အလုပ်အသုံးပြုတာကို ဆန့်ကျင်တဲ့ Thompson ရဲ့ အမြင်ကို သဘောတူကြပါတယ်။ Witt က ရှင်းပြထားသည့်အတိုင်း 'မစ်ရှင်' ဟူသော စကားလုံးတွင် မြင့်မြတ်ခြင်း၏ လွဲမှားသော ခံစားမှုသည် အလုပ်သည် ၎င်းတို့၏ဘဝ၏ အရေးကြီးဆုံး ကဏ္ဍဖြစ်ကြောင်း လူတို့အား ယုံကြည်စေသည်။ ဤပြောဆိုချက်သည် ဘဝ၏ အခြားအဓိပ္ပာယ်ရှိသော ကဏ္ဍများစွာကို အားနည်းစေရုံသာမက အလုပ်သည် မတည်မငြိမ်ဖြစ်စေသော ဝိသေသလက္ခဏာတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်ဟု အကြံပြုထားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ Witt ၏ဖခင်သည် လျှပ်စစ်ပညာရှင်ဖြစ်ပြီး အလုပ်တွင် ထူးချွန်စွာစွမ်းဆောင်နိုင်ခဲ့သော်လည်း ပြည်ထောင်စုရန်ပုံငွေမတည်မငြိမ်မှုကြောင့် လွန်ခဲ့သည့် ၁၁ နှစ်အတွင်း ၈ နှစ်ကြာ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခဲ့ရသည်။ Witt က “အမေရိကန် အလုပ်သမားတွေဟာ အများစုကို မေ့လျော့နေတဲ့ အလုပ်သမားတွေပါ။ ဆရာဝန်တွေဟာ ခြွင်းချက်မရှိ၊ အရင်းရှင်စနစ်ရဲ့ ဂီယာတွေချည်းပဲလို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။
ကော်ပိုရိတ်ဖွဲ့စည်းခြင်းသည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်တွင် ပြဿနာများ၏ မူလဇစ်မြစ်ဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်သဘောတူသော်လည်း လက်ရှိစနစ်အတွင်း လူနာများအား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန်နှင့် မျိုးဆက်သစ်ဆရာဝန်များကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန် လိုအပ်နေသေးသည်။ လူတို့သည် အလုပ်ပူဆာမှုကို ငြင်းပယ်နိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများ နာမကျန်းဖြစ်နေသည့်အချိန်တိုင်းတွင် ကောင်းစွာလေ့ကျင့်ထားသည့် ဆရာဝန်များကို ရှာတွေ့ရန် မျှော်လင့်နေမည်မှာ သေချာပါသည်။ ဒီတော့ ဆရာဝန်တွေကို အလုပ်တစ်ခုအနေနဲ့ ဆက်ဆံတာက ဘာကို ဆိုလိုတာလဲ။

အားမနာနဲ့

၎င်း၏နေထိုင်လေ့ကျင့်မှုအတွင်း၊ ဗစ်သည် ငယ်ရွယ်သော အမျိုးသမီးလူနာတစ်ဦးကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ခဲ့သည်။ လူနာများစွာကဲ့သို့ပင်၊ သူမ၏ အာမခံ အကျုံးဝင်မှုသည် မလုံလောက်ဘဲ နာတာရှည် ရောဂါများစွာကို ခံစားနေရပြီး ဆေးဝါးများစွာ သောက်ရန် လိုအပ်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။ သူမသည် မကြာခဏ ဆေးရုံတက်ရပြီး ယခုတစ်ကြိမ်တွင် သူမသည် နှစ်ဖက်လုံးတွင် သွေးကြောပိတ်ခြင်းနှင့် အဆုတ် embolism ကြောင့် ဆေးရုံတင်ခဲ့ရသည်။ သူမသည် တစ်လသားအရွယ် Apixaban ဖြင့် ဆေးရုံက ဆင်းခဲ့သည်။ Witt သည် အာမခံမလုံလောက်မှုကို ခံစားနေရသော လူနာများစွာကို တွေ့မြင်ရသောကြောင့် ဆေးဆိုင်မှ ဆေးဝါးကုမ္ပဏီများမှ ပေးဆောင်ထားသော ကူပွန်များကို အနှောင့်အယှက်မပေးဘဲ ဆေးဆိုင်မှ လူနာများကို အသုံးပြုမည်ဟု ကတိပေးသောအခါတွင် သံသယဖြစ်မိသည်။ နောက်နှစ်ပတ်အတွင်းတွင် သူမအား သတ်မှတ်ထားသော ပြင်ပလူနာဆေးခန်းအပြင်ဘက်သို့ သွားရောက်လည်ပတ်ရန် ၃ ကြိမ်စီစဉ်ခဲ့ပြီး သူမအား ဆေးရုံပြန်တက်ခြင်းမှ တားဆီးနိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။
ဒါပေမယ့် ဆေးရုံဆင်းပြီး ရက်ပေါင်း 30 အကြာမှာတော့ သူမရဲ့ apixaban ကို အသုံးပြုပြီးသွားပြီလို့ Witt ထံ စာတိုပေးပို့ခဲ့ပါတယ်။ နောက်ထပ်ဝယ်ယူမှုမှာ ဒေါ်လာ 750 ကျသင့်မည်ဟု ဆေးဆိုင်က သူမကိုပြောခဲ့ပြီး သူမလုံးဝမတတ်နိုင်ပါ။ အခြားသွေးပြန်ကျဆေးများသည်လည်း မတတ်နိုင်သောကြောင့် Witt သည် သူမအား ဆေးရုံတင်ကာ warfarin သို့ပြောင်းရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။ လူနာက သူတို့ရဲ့ “ဒုက္ခ” အတွက် တောင်းပန်တဲ့အခါ Witt က “မင်းကို ကူညီဖို့ ငါ့ကြိုးစားမှုအတွက် ကျေးဇူးတင်မနေပါနဲ့၊ တစ်ခုခု အမှားအယွင်းရှိခဲ့ရင် ဒီစနစ်က မင်းကို အရမ်းစိတ်ပျက်စေတဲ့အတွက် ငါ့ကိုယ်ပိုင်အလုပ်ကိုတောင် ကောင်းကောင်းမလုပ်နိုင်တော့ဘူး။
Witt သည် ဆေးပညာကို မစ်ရှင်တစ်ခုထက် အလုပ်တစ်ခုအဖြစ် မှတ်ယူထားသော်လည်း ၎င်းသည် လူနာများအတွက် အားစိုက်ထုတ်လိုစိတ်အား မလျှော့စေကြောင်း ထင်ရှားသည်။ သို့သော် တက်ရောက်လာသော သမားတော်များ၊ ပညာရေးဌာနခေါင်းဆောင်များနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဆရာဝန်များနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများတွင် အလုပ်မကုန်စေရန် ကြိုးပမ်းခြင်းသည် ဆေးပညာဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို မရည်ရွယ်ဘဲ ခံနိုင်ရည်ရှိစေကြောင်း ပြသခဲ့သည်။
ပညာရေးဆိုင်ရာ တောင်းဆိုချက်များကို စိတ်မရှည်ခြင်းနှင့်အတူ ပညာတတ်များစွာက ပျံ့နှံ့နေသော "လိမ်ညာ" စိတ်ဓာတ်ကို ဖော်ပြခဲ့ကြသည်။ အချို့သော preclinical ကျောင်းသားများသည် မဖြစ်မနေ အဖွဲ့လိုက် လှုပ်ရှားမှုများတွင် မပါဝင်ကြပြီး အလုပ်သင်များသည် တစ်ခါတစ်ရံ အစမ်းကြည့်ရှုရန် ငြင်းဆန်ကြသည်။ ကျောင်းသားအချို့က လူနာအချက်အလက်ကိုဖတ်ရန် သို့မဟုတ် အစည်းအဝေးများအတွက် ပြင်ဆင်ခိုင်းခြင်းသည် တာဝန်ချိန်ဇယားစည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်သည်ဟု အခိုင်အမာဆိုသည်။ ကျောင်းသားများသည် ဆန္ဒအလျောက် လိင်ပညာပေးလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ခြင်းမပြုတော့သောကြောင့် ဆရာ၊ဆရာမများကလည်း အဆိုပါလှုပ်ရှားမှုများမှ နုတ်ထွက်ခဲ့ကြသည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် ပညာတတ်များသည် ပျက်ကွက်ခြင်းပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသောအခါတွင် ရိုင်းစိုင်းစွာ ဆက်ဆံခံရတတ်သည်။ ပရောဂျက်ဒါရိုက်တာတစ်ဉီးမှ အချို့သော ပြင်ပလူနာများထံ မဖြစ်မနေလာရောက်လည်ပတ်ခြင်းမှာ ကြီးကြီးမားမားမဟုတ်ဟု ယူဆပုံရသည်ဟု ပရောဂျက်ဒါရိုက်တာတစ်ဦးက ပြောပြသည်။ သူမက “ကျွန်မသာဆိုရင် ကျွန်မ အရမ်းတုန်လှုပ်သွားလိမ့်မယ်၊ ဒါပေမယ့် သူတို့က ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်နဲ့ သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းတွေကို လွဲချော်နေတယ်လို့ မထင်ပါဘူး။
စံချိန်စံညွှန်းများ ပြောင်းလဲနေကြောင်း ပညာတတ်များစွာက အသိအမှတ်ပြုသော်လည်း လူသိရှင်ကြား မှတ်ချက်ပေးလိုသူ အနည်းငယ်သာရှိသည်။ လူအများစုသည် ၎င်းတို့၏ အမည်ရင်းများကို ဝှက်ထားရန် တောင်းဆိုကြသည်။ လူမှုဗေဒပညာရှင်များက 'ယခုခေတ်၏ကလေးများ' ဟုခေါ်သည့် ၎င်းတို့၏လေ့ကျင့်မှုသည် နောင်လာနောက်သားများထက် သာလွန်သည်ဟု လူအများက ယုံကြည်ကြပြီး မျိုးဆက်တစ်ခုမှတစ်ခုသို့ လွှဲပြောင်းပေးသည့်အမှားကို ကျူးလွန်မိကြောင်း လူများစွာက စိုးရိမ်နေကြသည်။ သို့သော်၊ သင်တန်းသားများသည် ယခင်မျိုးဆက်များ နားမလည်ခဲ့သော အခြေခံနယ်နိမိတ်များကို အသိအမှတ်ပြုနိုင်သည်ဟု အသိအမှတ်ပြုသော်လည်း တွေးခေါ်ပုံပြောင်းခြင်းသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျင့်ဝတ်ကို ခြိမ်းခြောက်မှုဖြစ်စေသည်ဟု ဆန့်ကျင်ဘက်အမြင်လည်း ရှိပါသည်။ ပညာရေးကောလိပ်မှ ဌာနမှူးတစ်ဦးက ကျောင်းသားများသည် လက်တွေ့ကမ္ဘာနှင့် ခွဲခွာနေရသည့် ခံစားချက်ကို ပြောပြသည်။ စာသင်ခန်းသို့ ပြန်သွားသည့်တိုင် ကျောင်းသားအချို့သည် အတုကမ္ဘာတွင် ပြုမူနေကြဆဲဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက ထောက်ပြသည်။ “သူတို့က ကင်မရာကိုပိတ်ပြီး စခရင်ကို ကွက်လပ်ထားချင်ကြတယ်” လို့ ပြောပါတယ်။ သူမက “ဟဲလို၊ Zoom မှာ မရှိတော့ဘူး။
စာရေးဆရာတစ်ဦးအနေဖြင့် အထူးသဖြင့် ဒေတာမရှိသောနယ်ပယ်တွင် ကျွန်ုပ်၏အကြီးမားဆုံးစိုးရိမ်ပူပန်မှုမှာ ကျွန်ုပ်၏ကိုယ်ပိုင်ဘက်လိုက်မှုများကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန်အတွက် စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသော ပုံတိုပတ်စအချို့ကို ရွေးချယ်နိုင်စေရန်ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် ဒီအကြောင်းအရာကို အေးအေးဆေးဆေး ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာဖို့တော့ ခက်ပါတယ်- တတိယမျိုးဆက် ဆရာဝန်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ဆေးပညာကို နှစ်သက်တဲ့ လူတွေရဲ့ သဘောထားဟာ ဘဝလမ်းစဉ်တစ်ခုလို အလုပ်မဟုတ်ကြောင်း ကြီးပြင်းလာချိန်မှာ သတိပြုမိခဲ့တယ်။ ဆရာဝန်တွေရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဟာ မြင့်မြတ်တယ်လို့ ယုံကြည်နေတုန်းပါပဲ။ ဒါပေမယ့် လက်ရှိစိန်ခေါ်မှုတွေက ကျောင်းသားတစ်ဦးချင်းစီကြားမှာ ဇွဲလုံ့လမရှိခြင်း ဒါမှမဟုတ် အလားအလာတွေကို ထင်ဟပ်စေတယ်လို့ မထင်ပါဘူး။ ဥပမာအားဖြင့်၊ နှလုံးရောဂါဗေဒသုတေသီများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ နှစ်စဉ်လူသစ်စုဆောင်းရေးပြပွဲကို တက်ရောက်သည့်အခါ၊ သင်တန်းသားများ၏ အရည်အချင်းများနှင့် အရည်အချင်းများကြောင့် ကျွန်ုပ်အမြဲတမ်း သဘောကျနေပါသည်။ သို့သော်လည်း၊ ကျွန်ုပ်တို့ရင်ဆိုင်ရသည့် စိန်ခေါ်မှုများသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာထက် ယဉ်ကျေးမှုပိုရှိသော်လည်း၊ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း စိတ်နေသဘောထားများ ပြောင်းလဲခြင်းမှာ ကျွန်ုပ်တို့ အမှန်တကယ် ခံစားရပါသလား။
ဒီမေးခွန်းက ဖြေရခက်ပါတယ်။ ကပ်ရောဂါပြီးနောက်၊ လူ့အတွေးအမြင်ကို စူးစမ်းလေ့လာသည့် မရေမတွက်နိုင်သော ဆောင်းပါးများသည် ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်၏အဆုံးသတ်နှင့် 'တိတ်ဆိတ်စွာ အနားယူခြင်း' ထွန်းကားလာခြင်းကို အသေးစိတ်ဖော်ပြခဲ့သည်။ ပြားချပ်ချပ်လေး လှဲလျောင်းခြင်းသည် “အဓိကအားဖြင့် အလုပ်တွင် မိမိကိုယ်ကို မကျော်လွန်ရန် ငြင်းဆန်ခြင်းကို ဆိုလိုပါသည်။ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အလုပ်သမားစျေးကွက် အချက်အလက်များသည် အဆိုပါလမ်းကြောင်းများကို အကြံပြုပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကပ်ရောဂါကာလအတွင်း၊ ဝင်ငွေမြင့်မားသူများနှင့် ပညာတတ်အမျိုးသားများ၏ အလုပ်ချိန်များ အတော်လေး လျော့ကျသွားခဲ့ပြီး ဤအုပ်စုသည် အကြာဆုံးနာရီများကို ပြားချပ်ချပ်ဖြစ်စေရန် လိုလားနေပြီဖြစ်သည်။ သုတေသီများက “ဘဝ၏နောက်လိုက်ခြင်း” ဖြစ်စဉ်သည် ဟန်ချက်ညီညီ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ဟု သုတေသီများက ခန့်မှန်းကြသည်။ ဤခေတ်ရေစီးကြောင်းများ ဖြစ်သော်လည်း အကြောင်းရင်းဆက်နွယ်မှုနှင့် အကျိုးသက်ရောက်မှုကို မဆုံးဖြတ်ရသေးသည်မှာ အကြောင်းရင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းမှာ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုများကို သိပ္ပံပညာဖြင့် ဖမ်းယူရန် ခက်ခဲသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ 'တိတ်တဆိတ်နှုတ်ထွက်ခြင်း' သည် ဆေးခန်းဆရာဝန်များ၊ အလုပ်သင်များနှင့် ၎င်းတို့၏လူနာများအတွက် ဘာကိုဆိုလိုသနည်း။ ညနေ ၄ နာရီတွင် ရလဒ်များပြသသော CT အစီရင်ခံစာသည် ပြန့်ပွားနေသောကင်ဆာကို ညွှန်ပြနိုင်သည်ဟု ည၏တိတ်ဆိတ်သောညတွင် လူနာများအား အသိပေးခြင်းသည် မသင့်လျော်ပါ။ ထင်တာပဲ။ ဒီလို တာဝန်မဲ့တဲ့ သဘောထားက လူနာတွေရဲ့ သက်တမ်းကို တိုစေသလား။ မဖြစ်နိုင်ပါဘူး။ လေ့ကျင့်ရေးကာလအတွင်း တီထွင်ထားသော အလုပ်အလေ့အထများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆေးခန်းအလေ့အကျင့်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိပါသလား။ ဟုတ်ပါတယ်။ သို့သော်၊ လက်တွေ့ရလဒ်များကို ထိခိုက်စေသော အချက်များစွာသည် အချိန်နှင့်အမျှ ပြောင်းလဲသွားနိုင်သောကြောင့် လက်ရှိအလုပ်သဘောထားများနှင့် အနာဂတ်ရောဂါရှာဖွေရေးနှင့် ကုသရေးအရည်အသွေးတို့ကြား အကြောင်းရင်းခံဆက်စပ်မှုကို နားလည်ရန်မှာ မဖြစ်နိုင်သလောက်ပင်။

ရွယ်တူများထံမှ ဖိအားများ
စာပေအမြောက်အမြားသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ အလုပ်အမူအကျင့်အပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏ အာရုံခံစားနိုင်စွမ်းကို မှတ်တမ်းတင်ထားသည်။ လေ့လာမှုတစ်ခုတွင် ထိရောက်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အဆိုင်းတစ်ခုသို့ ပေါင်းထည့်ခြင်းသည် ကုန်စုံဆိုင်မှ ငွေကိုင်သမားများ၏ အလုပ်ထိရောက်မှုကို မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်ကြောင်း စူးစမ်းလေ့လာခဲ့သည်။ ဖောက်သည်များသည် နှေးကွေးသောငွေပေးချေမှုအဖွဲ့များမှ အခြားအမြန်ရွေ့လျားနေသောအဖွဲ့များသို့ မကြာခဏပြောင်းနေခြင်းကြောင့် ထိရောက်သောဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို မိတ်ဆက်ခြင်းသည် "အခမဲ့စီးနင်းခြင်း" ပြဿနာကို ဦးတည်စေသည်- အခြားဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်တာဝန်ကို လျှော့ချနိုင်သည်။ သို့သော် သုတေသီများက ဆန့်ကျင်ဘက်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်- စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်မားသော ဝန်ထမ်းများကို မိတ်ဆက်ပေးသောအခါတွင် အခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်မှာ အမှန်တကယ် တိုးတက်လာသော်လည်း အဆိုပါ စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်ဝန်ထမ်း၏ အဖွဲ့ကို ၎င်းတို့ မြင်တွေ့နိုင်မှသာ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ဤအကျိုးသက်ရောက်မှုသည် ဝန်ထမ်းနှင့် ထပ်မံအလုပ်လုပ်မည်ကို သိသော ငွေကိုင်ဝန်ထမ်းများကြားတွင် ပိုမိုထင်ရှားပါသည်။ သုတေသီတစ်ဦးဖြစ်သည့် Enrico Moretti က အရင်းခံအကြောင်းအရင်းမှာ လူမှုရေးဖိအားဖြစ်နိုင်သည်ဟု ပြောခဲ့သည်- ငွေကိုင်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ရွယ်တူချင်းများ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို ဂရုစိုက်ပြီး ပျင်းရိခြင်းအတွက် အဆိုးမြင်အကဲဖြတ်ခြင်းကို မလိုလားကြပါ။
နေထိုင်ခွင့်သင်တန်းကို အမှန်တကယ် နှစ်သက်သော်လည်း လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကို မကြာခဏ တိုင်ကြားပါသည်။ ဒီအချိန်မှာတော့ ဒါရိုက်တာတွေကို ရှောင်တိမ်းပြီး အလုပ်ရှောင်ဖို့ ကြိုးစားခဲ့တဲ့ ပြကွက်တွေကို ရှက်ရွံ့စွာနဲ့ ပြန်သတိရမိတယ်။ သို့သော်လည်း၊ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ဤအစီရင်ခံစာတွင် ကျွန်ုပ်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခဲ့သော အကြီးတန်းနေထိုင်သူ သမားတော်အများအပြားသည် တစ်ကိုယ်ရည်သုခချမ်းသာမှုကို အလေးပေးသည့် စံနှုန်းအသစ်များသည် Moretti ၏ သုတေသနတွေ့ရှိချက်များနှင့် တိုက်ဆိုင်နေသည့်အတွက် ပညာရှင်ကျင့်ဝတ်များကို ပိုမိုကြီးမားစွာ ထိခိုက်စေနိုင်ပုံကို ဖော်ပြခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကျောင်းသားတစ်ဦးသည် "ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ" သို့မဟုတ် "စိတ်ကျန်းမာရေး" နေ့ရက်များအတွက် လိုအပ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုသော်လည်း ဆေးဝါးလေ့ကျင့်ခြင်း၏ အန္တရာယ်မြင့်မားမှုသည် ခွင့်လျှောက်ထားခြင်းအတွက် စံနှုန်းများကို မလွဲမသွေ မြှင့်တင်ပေးကြောင်း ထောက်ပြသည်။ မနာမကျန်းသူအတွက် အထူးကြပ်မတ်ကုသဆောင်တွင် အချိန်အတော်ကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့ရပြီး ယင်းအပြုအမူသည် ကူးစက်တတ်သောကြောင့် သူမ၏ကိုယ်ပိုင်ခွင့်အတွက် လျှောက်ထားမှုအတွက် ကန့်သတ်ချက်ကိုလည်း ထိခိုက်စေကြောင်း သူမက ပြန်ပြောပြသည်။ တစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်သော လူအနည်းငယ်၏ တွန်းအားပေးမှုကြောင့် ရလဒ်သည် “အောက်ခြေသို့ ပြေးခြင်း” ဖြစ်သည်ဟု သူမက ပြောကြားခဲ့သည်။
ယနေ့ခေတ် လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသော သမားတော်များ၏ မျှော်လင့်ချက်များကို နည်းလမ်းများစွာဖြင့် ဖြည့်ဆည်းရန် ကျွန်ုပ်တို့ ပျက်ကွက်ခဲ့သည်ဟု အချို့သောလူများက ယုံကြည်ကြပြီး “ကျွန်ုပ်တို့သည် လူငယ်ဆရာဝန်များကို ၎င်းတို့၏ဘဝအဓိပ္ပာယ်ကို ဆုံးရှုံးစေသည်” ဟု ကောက်ချက်ချကြသည်။ တစ်ခါက ဒီအမြင်ကို သံသယဖြစ်မိတယ်။ သို့သော် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ကျွန်ုပ်တို့ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်သော အခြေခံပြဿနာမှာ "ကြက်ဥကြက်ဥကြက်ဥကြက်ဥများ" ဟူသောမေးခွန်းနှင့် ဆင်တူကြောင်း ဤအမြင်ကို ကျွန်ုပ်တဖြည်းဖြည်းသဘောတူပါသည်။ လူတွေရဲ့ တစ်ခုတည်းသော သဘာဝအတိုင်း တုံ့ပြန်မှုဟာ အလုပ်တစ်ခုလို့ မြင်တဲ့အတိုင်းအတာအထိ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှုဟာ အဓိပ္ပါယ်မဲ့သွားပြီလား။ ဒါမှမဟုတ် ဆေးဝါးကို အလုပ်တစ်ခုအနေနဲ့ ကုသတဲ့အခါ အလုပ်ဖြစ်လာသလား။

ကျွန်ုပ်တို့သည် မည်သူကို ထမ်းဆောင်မည်နည်း။
လူနာတွေကို ကုသပေးတဲ့ ကတိကဝတ်နဲ့ ဆေးကို သူတို့ရဲ့ တာဝန်လို့ မြင်သူတွေကြားက ခြားနားချက်အကြောင်း Witt ကို မေးတဲ့အခါ သူ့အဖိုးရဲ့ ဇာတ်လမ်းကို ပြောပြပါတယ်။ သူ့အဖိုးသည် Tennessee အရှေ့ပိုင်းရှိ ပြည်ထောင်စု လျှပ်စစ်ပညာရှင်ဖြစ်သည်။ အသက်သုံးဆယ်ကျော်တွင် သူအလုပ်လုပ်သည့် စွမ်းအင်ထုတ်လုပ်ရေးစက်ရုံရှိ စက်ကြီးတစ်စင်း ပေါက်ကွဲခဲ့သည်။ အခြားလျှပ်စစ်သမားတစ်ဦးသည် စက်ရုံအတွင်း ပိတ်မိနေခဲ့ပြီး Witt ၏အဘိုးဖြစ်သူက သူ့ကိုကယ်တင်ရန် မဆိုင်းမတွ မီးထဲသို့ အမြန်ပြေးဝင်ခဲ့သည်။ နှစ်ယောက်စလုံး နောက်ဆုံးတွင် လွတ်မြောက်ခဲ့သော်လည်း ဗစ်၏အဖိုးက ထူထပ်သော မီးခိုးငွေ့များကို ရှူရှိုက်လိုက်သည်။ Witt သည် သူ့အဖိုး၏ သူရဲကောင်းဆန်သော လုပ်ရပ်များအပေါ်တွင် မနေဘဲ သူ့အဖိုးသေဆုံးသွားပါက Tennessee အရှေ့ပိုင်းတွင် စွမ်းအင်ထုတ်လုပ်ခြင်းအတွက် အရာများသည် များစွာကွာခြားမည်မဟုတ်ကြောင်း အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီအတွက်၊ အဖိုး၏အသက်ကို စတေးနိုင်သည်။ Witt ၏အမြင်တွင်၊ သူ၏အဖိုးသည် ၎င်းမှာ သူ၏အလုပ်ကြောင့်မဟုတ်ဘဲ လျှပ်စစ်ပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်လာရန် တောင်းဆိုမှုကြောင့်မဟုတ်ဘဲ တစ်စုံတစ်ဦးအကူအညီလိုသောကြောင့် မီးထဲသို့ အမြန်ပြေးသွားခဲ့သည်။
Witt သည်လည်း ဆရာဝန်တစ်ဦးအဖြစ် သူ၏အခန်းကဏ္ဍအပေါ် အလားတူအမြင်ရှိသည်။ 'ကျွန်မ မိုးကြိုးထိမိရင်တောင် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအသိုင်းအဝန်းတစ်ခုလုံးက ပြင်းထန်စွာ လည်ပတ်နေမှာပါ' လို့ ဆိုပါတယ်။ သူ့အဖိုးကဲ့သို့ Witt ၏ တာဝန်သိစိတ်သည် ဆေးရုံ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများအပေါ် သစ္စာစောင့်သိမှုနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ မီးဘေးတွင် အကူအညီလိုအပ်နေသူများ သူ့ပတ်ဝန်းကျင်တွင် များစွာရှိနေကြောင်း ထောက်ပြခဲ့သည်။ သူက “ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ကတိက ကျွန်တော်တို့ကို ညှဉ်းဆဲတဲ့ ဆေးရုံတွေကို မဟုတ်ဘဲ အဲဒီလူတွေကို ပေးတယ်။
Witt ၏ ဆေးရုံအပေါ် မယုံကြည်မှုနှင့် လူနာများအပေါ် ကတိကဝတ်ကြား ကွဲလွဲမှုသည် ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ အကျပ်ရိုက်မှုကို ထင်ဟပ်စေသည်။ အထူးသဖြင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်များသည် ယိုယွင်းပျက်စီးနေသည့် လက္ခဏာများကို ပြသနေပုံရပြီး အထူးသဖြင့် စနစ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အမှားအယွင်းများကို အလွန်အလေးထားသော မျိုးဆက်တစ်ခုအတွက် ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏စနစ်တကျအမှားများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနည်းမှာ ကျွန်ုပ်တို့၏အူတိုင်မှ ဆေးကို အစွန်အဖျားသို့ပြောင်းရန်ဖြစ်ပါက ကျွန်ုပ်တို့၏လူနာများသည် ပို၍ပင်နာကျင်မှုကိုခံစားရပေမည်။ လူ့အသက်သည် အလွန်အရေးကြီးသောကြောင့် ဆရာဝန်တစ်ဦး၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို စွန့်ထိုက်သည်ဟု တစ်ချိန်က ယူဆခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏စနစ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းသဘောသဘာဝကို ပြောင်းလဲခဲ့သော်လည်း လူနာများ၏ အကျိုးစီးပွားကို မပြောင်းလဲခဲ့ပေ။ 'ပစ္စုပ္ပန်သည် အတိတ်ကကဲ့သို့ မကောင်း'ဟု ယုံကြည်ခြင်းသည် မျိုးဆက်အလိုက် ဘက်လိုက်မှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ သို့သော်၊ ဤလွမ်းဆွတ်သော စိတ်ဓာတ်ကို အလိုအလျောက် ငြင်းပယ်ခြင်းသည်လည်း အလားတူ ပြဿနာအစွန်းအထင်းများဆီသို့ ဦးတည်သွားနိုင်သည်- အတိတ်က အရာအားလုံးသည် မြတ်နိုးထိုက်သည်ဟု ယုံကြည်သည်။ ဆေးပညာနယ်ပယ်မှာ ဒီလိုဖြစ်မယ်လို့ မထင်ပါဘူး။
ကျွန်ုပ်တို့၏မျိုးဆက်သည် နာရီ 80 အလုပ်ပတ်စနစ်၏အဆုံးတွင် သင်တန်းကိုလက်ခံရရှိခဲ့ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏အကြီးတန်းဆရာဝန်အချို့သည် ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့၏စံနှုန်းများနှင့်ကိုက်ညီမည်မဟုတ်ကြောင်း ယုံကြည်ကြသည်။ သူတို့အမြင်တွေကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းနဲ့ စိတ်အားထက်သန်စွာ ထုတ်ဖော်တဲ့အတွက် ကျွန်တော်သိပါတယ်။ ယနေ့ခေတ် တင်းမာနေသော မျိုးဆက်သစ်ဆက်ဆံရေးများတွင် ခြားနားချက်မှာ ကျွန်ုပ်တို့ကြုံတွေ့နေရသော ပညာရေးဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ဆွေးနွေးရန် ပို၍ခက်ခဲလာသည်။ တကယ်တော့ ဒီတိတ်ဆိတ်မှုက ဒီအကြောင်းအရာကို အာရုံစိုက်စေခဲ့တယ်။ ဆရာဝန်တစ်ယောက်ရဲ့ အလုပ်အပေါ် ယုံကြည်ချက်က ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရဆိုတာ ကျွန်တော်နားလည်ပါတယ်။ ဆေးပညာကို လေ့ကျင့်ခြင်းသည် အလုပ် သို့မဟုတ် မစ်ရှင်ဟုတ်၊ မဟုတ် မှန်ကန်သော အဖြေမရှိပါ။ အပြည့်အစုံနားမလည်တာက ဒီဆောင်းပါးကိုရေးနေရင်းနဲ့ ကျွန်တော့်ရဲ့ မှန်ကန်တဲ့ အတွေးအမြင်တွေကို ထုတ်ပြောဖို့ ကြောက်ရွံ့လာရခြင်းပါပဲ။ သင်တန်းသားများနှင့် ဆရာဝန်များ၏ စွန့်လွှတ်အနစ်နာခံမှုများသည် အဘယ်ကြောင့် ပိုမိုတန်ဖိုးရှိသနည်းဟူသည့် အယူအဆသည် အဘယ်ကြောင့် ပို၍ တားမြစ်လာသနည်း။